國際電子商情14日訊 當地時間5月13日，在韓國政府斡旋下歷時兩天、累計超過17小時的馬拉松式談判宣告破裂，三星電子與其最大工會未能就2026年工資協議達成一致。工會代表Choi Seung-ho在談判結束后表示，工會提出的所有議題均未得到公司回應，目前沒有在罷工前恢復談判的計劃，但若資方提出“一個正式的方案”，工會愿意考慮。這意味著，此前工會威脅的、自5月21日起為期18天的全面罷工已進入最后倒計時。

此次勞資矛盾的核心分歧集中于績效獎金的分配方案與制度化問題。工會方面要求將公司年度營業利潤的15%用于發放績效獎金，并徹底廢除目前設定的個人獎金上限（年薪的50%），同時希望將這一比例以制度形式明確寫入合同。

工會指出，公司過去承諾在業績好時積累資金以彌補虧損年份，但并未兌現，因此制度化勢在必行。資方則僅提出將2026年績效獎金比例提高至營業利潤的10%，并承諾獎金金額可達行業最高水平，但堅決反對將其形成固定制度。資方認為，半導體行業周期性波動劇烈，需要保持成本結構的彈性以應對市場下行風險。

由于雙方在“要不要制度化”這一根本問題上立場對立，中央勞動委員會提出的折中方案（將獎金基數上調至12%，但維持上限且不制度化）也被工會拒絕。工會代表稱該方案是一種“倒退”。目前，工會態度強硬，表示在罷工結束前不考慮與公司進行額外對話。

如果罷工如期舉行，其規模與影響可能空前。工會成員已超過9萬人，占三星韓國員工總數的70%以上。目前已有約4.1萬名會員表明參與罷工的意向，最終人數可能突破5萬。這將是三星電子歷史上最大規模的罷工行動。此前在4月23日的一次單日罷工中，三星內存工廠產量下降了18%，晶圓代工廠產量暴跌58%，已顯示出巨大的破壞力。

韓國政府高度關注事態發展。國務總理金民錫已緊急召開部長級會議，指示官員密切管控局勢，強調此事對國民經濟的潛在影響極為嚴重。青瓦臺和雇用勞動部均表態將積極支持并推動勞資雙方繼續對話，以避免罷工發生。對于是否動用罕見的“緊急調整權”以強制凍結罷工30天，勞動部目前持謹慎態度，表示當前首要任務仍是推動談判。

與此同時，市場已提前做出反應。在談判破裂消息傳出后，全球最大的電子元器件市場之一——深圳華強北的現貨內存價格應聲上漲，典型8GB DDR4內存條價格單周漲幅約20%。另一方面，消息傳出后，美光科技股價當日收漲4.8%至803.63美元，市值首次突破9000億美元，達到9062.8億美元，躋身美國市值第12大公司。