臺積電CEO魏哲家向員工表示，2026年員工的分紅獎金平均將增長30%以上。此前，一些員工在網上表達了對公司分紅計劃的擔憂。

臺積電被視為全球人工智能基礎設施的關鍵企業，隨著利潤的激增，該公司將擴大員工分紅計劃。據知情人士透露，魏哲家在員工大會上表示，他有信心中國臺灣員工的分紅平均將同比增長30%以上，高于去年的增幅。

魏哲家的言論凸顯出，人工智能研發和支出歷史性繁榮的主要受益者正面臨越來越大的壓力，需要分享更多快速增長的收入。

本周，三星電子的主要工會與這家全球最大的存儲芯片制造商達成協議，同意向員工發放約總額270億美元的獎金。此前，工會領導人曾威脅要組織罷工。臺積電CEO做出這一承諾之前，網上已就該公司季度獎金問題展開數日的討論，一些匿名帖子質疑獎金漲幅是否合理。

臺積電除確認召開了內部員工會議外，未作其他評論。該公司表示，基于績效評估，公司非常有信心全年員工利潤分享的增長率將超過去年。

在擔任臺積電CEO的十余年間，魏哲家在談及公司戰略時，始終強調穩定性和長遠眼光。疫情期間，他多次表示臺積電的定價策略將采取戰略性而非機會主義，事實證明他的策略是成功的，公司今年的毛利率已達到令人矚目的66%。臺積電公布，截至3月季度的盈利為5725億新臺幣（約合182億美元），是兩年前同期盈利的兩倍多。

臺積電的員工利潤分享計劃去年整體增長與公司盈利基本持平。該公司計劃在2025年為該計劃撥款約1030億新臺幣，比上年增長46.6%。這家芯片制造商在其公司章程中承諾，每年至少將1%的利潤用于員工激勵計劃。

臺積電召開此次員工大會的時間，恰逢韓國芯片巨頭三星與其最大的工會之間長達數月的對抗暫時告一段落。與韓國市值最高的公司三星不同，臺積電沒有正式的工會，但其員工已開始在網絡論壇上公開表達不滿。本周，三星與其工會達成協議，將為其芯片制造部門的每位員工帶來約34萬美元的獎金。