國際電子商情27日訊 當地時間5月27日，三星電子工會宣布，其成員以73.7%的贊成票通過了此前勞資雙方達成的薪資協議。這一結果意味著，持續數月的勞資糾紛暫告一段落，此前工會警告的、可能沖擊全球半導體供應鏈的大罷工風險得以暫時平息。該投票贊成率創下了三星電子工會歷史上的新高。消息公布后，三星電子股價當日上漲超過6%。

此次協議的核心，是如何分配人工智能熱潮帶來的巨額利潤。根據協議，三星電子半導體部門的約7.8萬名員工，將在未來十年內分享該部門的部分經營利潤。具體方案是，員工可獲得相當于公司年度經營利潤10.5%的股票作為績效獎金，同時保有原有制度下營業利潤1.5%的現金獎勵。

以韓國KB證券預測的三星電子2026年營業利潤約327萬億韓元（約合1.74萬億元人民幣）計算，僅股票獎金部分的總規模就將超過34萬億韓元（約合1800億元人民幣）。

然而，這筆巨額獎金的內部分配并不均衡。獎金池中約40%的金額將由全體半導體部門員工平均分配，其余60%則根據各業務單元的業績進行發放。

這導致不同業務線員工所得差異巨大。其中，直接受益于AI存儲芯片需求的內存芯片部門員工，人均獎金預計約6億韓元（約270萬元人民幣）。而處于虧損的晶圓代工部門員工，人均獎金預計在80萬至110萬元人民幣之間。相比之下，負責智能手機、電視等業務的設備體驗事業部員工，在現有結構下人均獎金僅約600萬韓元（約合3.2萬元人民幣），與芯片部門最高獎金相差近百倍。

有報道指出，盡管罷工威脅解除，但分配不均引發的內部矛盾仍在。非存儲業務部門及芯片后端制造環節已出現怠工，可能影響三星高端存儲芯片的產能交付。

此外，協議還面臨法律挑戰。部分股東團體認為，此類利潤分享屬重大資金分配，應經股東大會批準，他們計劃尋求法律途徑阻止協議實施。另一個代表全體員工的工會也對此協議表示了反對。

分析認為，如何協調不同業務部門間的利益、應對股東的法律挑戰，將是三星電子管理層在AI時代利潤分配博弈中需要持續面對的課題。