臺積電CEO魏哲家向員工表示，2026年員工的分紅獎金平均將增長30%以上。此前，一些員工在網(wǎng)上表達了對公司分紅計劃的擔憂。

臺積電被視為全球人工智能基礎(chǔ)設(shè)施的關(guān)鍵企業(yè)，隨著利潤的激增，該公司將擴大員工分紅計劃。據(jù)知情人士透露，魏哲家在員工大會上表示，他有信心中國臺灣員工的分紅平均將同比增長30%以上，高于去年的增幅。

魏哲家的言論凸顯出，人工智能研發(fā)和支出歷史性繁榮的主要受益者正面臨越來越大的壓力，需要分享更多快速增長的收入。

本周，三星電子的主要工會與這家全球最大的存儲芯片制造商達成協(xié)議，同意向員工發(fā)放約總額270億美元的獎金。此前，工會領(lǐng)導人曾威脅要組織罷工。臺積電CEO做出這一承諾之前，網(wǎng)上已就該公司季度獎金問題展開數(shù)日的討論，一些匿名帖子質(zhì)疑獎金漲幅是否合理。

臺積電除確認召開了內(nèi)部員工會議外，未作其他評論。該公司表示，基于績效評估，公司非常有信心全年員工利潤分享的增長率將超過去年。

在擔任臺積電CEO的十余年間，魏哲家在談及公司戰(zhàn)略時，始終強調(diào)穩(wěn)定性和長遠眼光。疫情期間，他多次表示臺積電的定價策略將采取戰(zhàn)略性而非機會主義，事實證明他的策略是成功的，公司今年的毛利率已達到令人矚目的66%。臺積電公布，截至3月季度的盈利為5725億新臺幣（約合182億美元），是兩年前同期盈利的兩倍多。

臺積電的員工利潤分享計劃去年整體增長與公司盈利基本持平。該公司計劃在2025年為該計劃撥款約1030億新臺幣，比上年增長46.6%。這家芯片制造商在其公司章程中承諾，每年至少將1%的利潤用于員工激勵計劃。

臺積電召開此次員工大會的時間，恰逢韓國芯片巨頭三星與其最大的工會之間長達數(shù)月的對抗暫時告一段落。與韓國市值最高的公司三星不同，臺積電沒有正式的工會，但其員工已開始在網(wǎng)絡(luò)論壇上公開表達不滿。本周，三星與其工會達成協(xié)議，將為其芯片制造部門的每位員工帶來約34萬美元的獎金。