據(jù)《BUG》欄目報道，近日全球知名網(wǎng)絡(luò)設(shè)備廠商、素有“路由器之王”之稱的普聯(lián)技術(shù)（TP-Link）在深圳總部突發(fā)大規(guī)模勞動合同轉(zhuǎn)簽風(fēng)波，引發(fā)內(nèi)部震動。

據(jù)悉，TP-Link公司要求深圳全體在職員工將勞動關(guān)系從普聯(lián)技術(shù)轉(zhuǎn)至其全資子公司“思碼邏輯”。引發(fā)員工強(qiáng)烈抵觸的焦點在于，思碼邏輯注冊資本僅3000萬元，約為普聯(lián)技術(shù)的十八分之一。這意味著，一旦新主體發(fā)生解散或破產(chǎn)清算，員工可主張的企業(yè)責(zé)任上限將斷崖式縮水。

多位尚未簽字的TP-Link員工指出，新的轉(zhuǎn)簽合同隱藏大量不利于勞動者的條款。核心疑慮集中在六個方面：其一，老員工此前的工齡是否連續(xù)計算未作承諾，若轉(zhuǎn)簽后被裁，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限恐從零起步；其二，思碼邏輯為獨立法人，若出現(xiàn)經(jīng)營危機(jī)，普聯(lián)技術(shù)可能不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其三，簽訂無固定期限勞動合同的所需年限將被重新計算；其四，已申請深圳人才補貼的員工可能因此失去領(lǐng)取資格；其五，合同賦予公司單方面調(diào)整薪酬、年終獎、績效、崗位乃至工作地點的權(quán)利；其六，未來離職證明將顯示為這家名不見經(jīng)傳的子公司，可能對員工職業(yè)背景造成不可逆的損害。

轉(zhuǎn)簽爭議并非孤立事件。據(jù)員工透露，2026年4月，TP-Link剛完成一輪涉及超140人的裁員，無線、視頻、SMB等多條核心產(chǎn)品線的多名高管及課長級管理人員均在名單之中，員工稱“人心早散了”。而到5月底，部分員工查詢個人社保賬戶時，更是驚覺狀態(tài)已變?yōu)椤皶和⒈！保@意味著6月起可能面臨社保斷繳風(fēng)險，直接觸碰了員工底線。

耐人尋味的是，國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，普聯(lián)技術(shù)目前的登記狀態(tài)已悄然變?yōu)椤斑w出”，登記機(jī)關(guān)仍為深圳市市場監(jiān)督管理局，市場傳言其屬地將遷往杭州。

對于上述勞動糾紛，TP-Link官方客服僅表示“目前公司運營正常，售后不受影響”，對員工權(quán)益是否受影響則回避未答。

這場劇烈的人事震蕩，發(fā)生在TP-Link固守的市場陣地遭遇激烈擠壓的背景之下。最新數(shù)據(jù)顯示，2026年4月國內(nèi)路由器線上市場格局生變，頭部集中度顯著下滑。華為以27.1%的銷量份額強(qiáng)勢登頂，小米以22.3%位居第二，而長期占據(jù)霸主地位的TP-Link份額已滑落至20.3%，退居第三，與領(lǐng)跑者華為的差距正肉眼可見地拉大。（校對/趙月）