在前不久公布2025年全年?duì)I收高達(dá)327億歐元、凈利潤達(dá)96億歐元的輝煌戰(zhàn)績后，ASML正式宣布計(jì)劃裁減約1700個(gè)管理崗位。然而，距離這一消息公布已過去七周，受影響的員工仍被困在“等待另一只靴子落地”的焦慮中，不知去留。

這場裁員風(fēng)波主要針對ASML的技術(shù)與IT部門的管理職位。根據(jù)規(guī)劃，荷蘭本土將削減1400個(gè)崗位，美國削減300個(gè)，約占公司全球員工總數(shù)的4%。

ASML首席執(zhí)行官Christophe Fouquet在向員工發(fā)布的聲明中解釋道，來自同事、供應(yīng)商及客戶的反饋顯示，公司目前的工作方式在某些情況下已顯得“不夠靈活”。因此，為了適應(yīng)新的戰(zhàn)略需求，部分領(lǐng)導(dǎo)層級的職位將被視為冗余。Fouquet強(qiáng)調(diào)：“我們會(huì)盡一切努力將裁員人數(shù)降到最低，但不可能完全為零?！?/span>

盡管管理層試圖用“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”來解釋這一舉措，但長期的不確定性已在公司內(nèi)部引發(fā)了嚴(yán)重的不安。ASML一名發(fā)言人向荷蘭媒體坦言：“員工們完全不清楚自己的處境。他們都在問：‘這對我意味著什么？’我們目前無法針對個(gè)人給出答案，這對所有人來說都非常艱難?！边@種模糊的處理方式，使得原本應(yīng)慶祝業(yè)績的員工籠罩在失業(yè)的陰影下。

與此同時(shí)，工會(huì)與管理層的談判陷入了僵局。ASML方面希望在4月1日前完成重組方案的最終敲定，并承諾部分受影響的管理崗員工可轉(zhuǎn)崗至新的工程崗位以避免被裁。然而，這一時(shí)間表遭到了主要工會(huì)的強(qiáng)烈反對。

荷蘭工會(huì)聯(lián)盟（FNV）談判代表彼得·雷尼爾斯直言該目標(biāo)“不現(xiàn)實(shí)”，他主張公司應(yīng)先明確內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的具體路徑，再推進(jìn)正式協(xié)議，而非倉促行事。

荷蘭基督教全國工會(huì)（CNV）代表雷米·比斯曼斯也指出，未來三周內(nèi)達(dá)成協(xié)議的可能性極低。工會(huì)方面堅(jiān)持認(rèn)為，必須在“快速解決但條款失當(dāng)”與“耗時(shí)更長但能真正保護(hù)員工”之間做出選擇，他們的核心目標(biāo)始終是避免強(qiáng)制裁員。

令人費(fèi)解的是，ASML在縮減管理團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，卻在大規(guī)模推進(jìn)園區(qū)擴(kuò)張。3月11日，埃因霍溫市議會(huì)通過了一項(xiàng)分區(qū)規(guī)劃修正案，批準(zhǔn)ASML在埃因霍溫機(jī)場附近的Brainport產(chǎn)業(yè)園啟動(dòng)第二園區(qū)建設(shè)。該園區(qū)計(jì)劃容納2萬名新員工，規(guī)模幾乎是ASML目前荷蘭員工總數(shù)的兩倍，首批5000人預(yù)計(jì)將于2028年初入駐。

從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來看，ASML的基本面依然強(qiáng)勁。2025年第四季度，公司營收創(chuàng)下97億歐元新高，其中確認(rèn)了兩套High-NA EUV設(shè)備的收入，顯示出先進(jìn)制程需求的持續(xù)旺盛。全年訂單額更是高達(dá)132億歐元，超出分析師預(yù)期一倍多。公司預(yù)計(jì)2026年?duì)I收將在340億至390億歐元之間。

然而，隱憂依然存在。受美國出口管制政策持續(xù)收緊的影響，ASML對中國市場的依賴度被迫降低。數(shù)據(jù)顯示，中國區(qū)營收占比預(yù)計(jì)將從2025年的33%降至2026年的20%左右。這一地緣政治因素或許也是ASML急于通過裁員來優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)、預(yù)留安全邊際的重要原因之一。

責(zé)編：Jimmy.zhang