國際電子商情27日訊 當(dāng)?shù)貢r間5月27日，三星電子工會宣布，其成員以73.7%的贊成票通過了此前勞資雙方達成的薪資協(xié)議。這一結(jié)果意味著，持續(xù)數(shù)月的勞資糾紛暫告一段落，此前工會警告的、可能沖擊全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈的大罷工風(fēng)險得以暫時平息。該投票贊成率創(chuàng)下了三星電子工會歷史上的新高。消息公布后，三星電子股價當(dāng)日上漲超過6%。

此次協(xié)議的核心，是如何分配人工智能熱潮帶來的巨額利潤。根據(jù)協(xié)議，三星電子半導(dǎo)體部門的約7.8萬名員工，將在未來十年內(nèi)分享該部門的部分經(jīng)營利潤。具體方案是，員工可獲得相當(dāng)于公司年度經(jīng)營利潤10.5%的股票作為績效獎金，同時保有原有制度下營業(yè)利潤1.5%的現(xiàn)金獎勵。

以韓國KB證券預(yù)測的三星電子2026年營業(yè)利潤約327萬億韓元（約合1.74萬億元人民幣）計算，僅股票獎金部分的總規(guī)模就將超過34萬億韓元（約合1800億元人民幣）。

然而，這筆巨額獎金的內(nèi)部分配并不均衡。獎金池中約40%的金額將由全體半導(dǎo)體部門員工平均分配，其余60%則根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的業(yè)績進行發(fā)放。

這導(dǎo)致不同業(yè)務(wù)線員工所得差異巨大。其中，直接受益于AI存儲芯片需求的內(nèi)存芯片部門員工，人均獎金預(yù)計約6億韓元（約270萬元人民幣）。而處于虧損的晶圓代工部門員工，人均獎金預(yù)計在80萬至110萬元人民幣之間。相比之下，負責(zé)智能手機、電視等業(yè)務(wù)的設(shè)備體驗事業(yè)部員工，在現(xiàn)有結(jié)構(gòu)下人均獎金僅約600萬韓元（約合3.2萬元人民幣），與芯片部門最高獎金相差近百倍。

有報道指出，盡管罷工威脅解除，但分配不均引發(fā)的內(nèi)部矛盾仍在。非存儲業(yè)務(wù)部門及芯片后端制造環(huán)節(jié)已出現(xiàn)怠工，可能影響三星高端存儲芯片的產(chǎn)能交付。

此外，協(xié)議還面臨法律挑戰(zhàn)。部分股東團體認為，此類利潤分享屬重大資金分配，應(yīng)經(jīng)股東大會批準，他們計劃尋求法律途徑阻止協(xié)議實施。另一個代表全體員工的工會也對此協(xié)議表示了反對。

分析認為，如何協(xié)調(diào)不同業(yè)務(wù)部門間的利益、應(yīng)對股東的法律挑戰(zhàn)，將是三星電子管理層在AI時代利潤分配博弈中需要持續(xù)面對的課題。