韓國法院基本支持了三星電子針對工會提出的禁止非法罷工的禁令申請，并裁定公司勝訴。判決指出，即使在罷工期間，人員配備和運營時間也必須維持在正常水平。分析人士認為，法院此舉實際上阻止了三星電子工會的全面罷工。

5月18日，韓國水原地方法院部分支持了三星電子針對三星集團企業工會三星電子分會和全國三星電子工會提出的禁止非法罷工的禁令申請。

法院認定，三星電子所稱的防災設施、排氣系統和排水設施，根據其各自的特性和結構，均符合安全防護設施的定義。

因此，判決要求三星電子工會確保即使在罷工期間，這些設施的維護和運營也應與正常工作日、周末和節假日保持一致，包括人員配備、運營時間、運營規模和盡職調查等。

法院還裁定，晶圓相關作業屬于安全作業，即使在罷工期間也必須照常進行。

法院命令工會即使在罷工期間也必須維持并維持與往常相同的運營水平，并指出：“就債權人所主張的防止工作場所設施受損和防止晶圓劣化的操作而言，鑒于工作的特性和內容，這些操作均屬于安保操作。”

關于企業工會和分會會長崔承浩，法院還禁止其占用全部或部分設施，或安裝鎖定裝置以妨礙工人出入。

法院還對違反上述義務的行為處以強制執行罰款。法院命令，如違反該判決，各工會須每日支付1億韓元（約合68027美元，約合人民幣45萬元）的罰款，企業工會會長和工會代理會長須各每日支付1000萬韓元的罰款。

然而，法院駁回了三星電子同時提出的禁止威脅工會成員或號召其參與罷工的申請，認為沒有必要采取此類措施。

最初，三星電子工會計劃從5月21日開始，至6月7日結束，舉行為期18天的總罷工，要求公司將績效獎金的計算標準從目前的經濟增加值（EVA）改為營業利潤，并制定一項將營業利潤的15%作為績效獎金發放且不設上限的制度。

然而，分析人士指出，雖然法院并未禁止罷工本身，但由于法院實際上接受了公司的大部分訴求，工會的罷工受到限制。這是因為，在采取工業行動的同時，必須維持必要的勞動力，以確保半導體生產線等安全防護設施的正常運轉，并保證各項關鍵工作的正常開展。

在此背景下，三星電子勞資雙方于5月18日上午10點在世宗市政府大樓內的國立勞動關系委員會恢復了調解后的談判，并進入了最終階段。

在勞資談判開始前，韓國總統李在明于5月18日在其社交媒體上表示：“在奉行自由民主基本秩序和資本主義市場經濟秩序的韓國，勞動者必須與企業同等受到尊重，企業管理權必須與勞動者權利同等受到尊重。”他還補充道：“根據現行憲法，所有公民的基本權利都受到保障，但為了公共利益或其他目的，在不侵犯其基本內容的前提下，這些權利可以受到限制。”這被解讀為實際上是在警告，如果強制舉行總罷工，韓國政府可能會動用緊急調整權，矛頭直指三星電子工會。（校對/趙月）